嘖，又是這般問題。比特派創(chuàng)始人離職的時間？嘿，哥們兒，你所提出的這個問題呀，該怎么去表述呢，好像某種程度上顯得吧，有那么點過于“技術(shù)派”了些，從中不由自主地漏露出一種酷似打聽財報日期的勁兒呢哈。算了，行吧，那咱們就來好好掰扯掰扯這個事兒吧。創(chuàng)始人究竟是在哪一天真正離開的這個日期呀，其實在網(wǎng)絡(luò)上稍微尋覓搜索一番便能夠找得到啦，說實話呀的確沒有什么太多意義啦。然而呢，這件事情背后所蘊含的那種意味呀，那可真真算得上是意味十足呀，有得一講呦 。

來想一想，身為加密世界里的那般“老人”，歷經(jīng)了好多回牛熊交替，目睹著行業(yè)由地下作坊逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦邩谴髲B，而后最終選擇扭頭離去。這豈是能用“離職時間”去限定的呢？這更近似于一場漫長且無聲無息的告別行為。好多情形下，人并非在某個月黑風(fēng)高的夜晚忽然就決定不再干了，而是源于日積月累起來的疲憊之感，是瞧見親手培育起來的事物變得愈發(fā)陌生，那股初始的勁頭，不知在何時就給消磨殆盡了一樣。恰似你老家巷口的那家面館，老師傅哪一天會徹底不再前來呢？沒準就連常年光顧隔壁的那些人，也講不清楚確切日子，僅僅曉得從某一天開始，那湯頭的滋味，它就變得不對勁了。

因此呀，千萬別僅僅只顧盯著那個毫無溫度的年月日。你必須去瞧一瞧那之前究竟發(fā)生了些什么：政策收緊得如同緊緊勒在脖子這兒相當(dāng)于繩索一般，同行之間的競爭猶如急切地想要把對方的底褲都給扒掉，內(nèi)部說不定還摻和著一堆根本理不清楚的亂七八糟的事兒。創(chuàng)始人同樣是人呀，可不是機器，熱情被燃燒殆盡之后，留下的就只有一片狼藉，不趕緊跑還能等什么呢？我見識過太多諸如此類的案例了，一個項目在初期的時候靠的是那份理想以及腎上腺素支撐著，等到攤子逐漸鋪大，各種各樣的“職業(yè)經(jīng)理人”紛紛介入進來，整個味道就完全變了。創(chuàng)始人所采用的那套不正規(guī)的方法已經(jīng)行不通了，或者干脆直接被架空了，不離開，難道還留著當(dāng)作吉祥物這般供奉起來嗎？

咱就直白點講，在幣圈這個地方，能夠毫發(fā)無損地全身而退，這已然算是一種成功了。有多少人是狼狽不堪、灰頭土臉的，甚至還有些是被人抬著弄出去的呢 ？關(guān)注他究竟何時離開，倒不如去思索他離開的緣由是什么。是所從事的賽道發(fā)展到盡頭了嗎 ？是內(nèi)心的追求和信念被消磨殆盡 ？又或者僅僅是單純地感覺疲憊了，從而想要換一種生活方式 ？這里面所蘊藏的訣竅和門道，可比那個具體的日期有趣一萬倍了。你瞧瞧那些經(jīng)驗豐富的老水手，當(dāng)他們真正下定決心上岸的那一天，往往外表顯得格外平靜，既不會舉行聲勢浩大的儀式，也不會發(fā)布正式的公告，僅僅就是在某個平常的清晨，系好最后一根纜繩后，回過身去看一眼被霧氣籠罩得模模糊糊的海港，接著便毅然決然地心志堅定地頭也不回地融入到市集里熙熙攘攘的人群當(dāng)中。到底是具體的哪一個時間點呢 ？誰會去在意這個呀。重要的是，那片海，已經(jīng)留不住他了。

所以呀，別再對那個數(shù)字揪著不放啦。去體會那種“時代的告終”，這本身就已然足矣。比特派的經(jīng)歷，或者講任何一家?guī)в絮r明創(chuàng)始人印記的公司的經(jīng)歷，其關(guān)鍵部分向來不在工商信息的變動記載里，而是在那些大家心里都明白、氛圍開始變得有些微妙的關(guān)鍵時候。那個時刻，或許有在某次全體員工會議結(jié)束后寂靜無聲的電梯內(nèi)，又或許是在某個產(chǎn)品決策被完全否定的傍晚時分。明白了這一點，你才算是略微摸到了些竅門。否則，你所查到的永遠僅僅是個沒有靈魂的日期罷了，就只是這樣 。